Vad bra att du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal.! Enligt Lager och e-handelsavtalet som gäller för dig har du rätt att få

Hur många månader du får föräldralön varierar beroende på hur kollektivavtalet på ditt jobb ser ut. Det brukar röra sig om mellan tre och tolv månader - i flertalet av Unionens nya avtal för i år är fem månaders föräldralön legio.

Tillägget ska betalas ut under Kampen om föräldralön. Arbetsdomstolens refererade avgöranden om föräldralön sedan 1993 (listas nedan; ordförande i skiljenämnder enligt förbundsstadgar eller kollektivavtal, t. ex. 2 okt 2014 För att få föräldralön ska du skicka in ditt barns födelsedatum till FM HRC (det faktiska eller det beräknade) i god tid innan din föräldrale- dighet. Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du få föräldralön från din arbetsgivare utöver ersättning från Försäkringskassan.

Kollektivavtal foraldralon

Fördubblad föräldralön för de flesta. Försäkringar Det blir resultatet när föräldrapenningtillägget i avtalsförsäkringen införs. Det innebär att möjlighet till ersättning förlängs från tre till sex månader för alla efter den 1 januari 2014. Det har tidigare funnits en skyldighet i Träindustriavtalet och Stoppmöbelindustriavtalet för arbetsgivaren att betala föräldralön. Denna skyldighet upphörde 2014 och har ersatts med en kollektivavtalad försäkring.

Känns verkligen hemskt för börjar inse att de med föräldralön kan vara hemma längre med barnet för de får bättre ekonomi. I kollektivavtal kan det finns bestämmelser om föräldralön eller föräldrapenningtillägg. Detta är en ersättning som betalas ut av arbetsgivaren som komplement till föräldrapenningen som betalas ut av Försäkringskassan.

Föräldralön ges ut i 1 månad om anställningen varat i ett år men inte i två år och föräldralön ges ut under 4 månader om anställningen varat i mer än två år i följd. Föräldralönen enligt kollektivavtal från IF Metall utgör 10 % av månadslönen och 90 % av den månadslön som överstiger 7,5 prisbasbelopp dividerat med 12.

Föräldralönen är en extra lön från arbetsgivaren utöver den Föräldralön. Detta är en medlemssida. E-post. Lösenord.

tjänstepensioner ingår, och att även föräldralön kan ingå, i kollektivavtalet. Det visar en undersökning som Novus Opinion, på uppdrag av TCO-förbundens

Genom kollektivavtal kan du även ha rätt till föräldralön under din föräldraledighet. Om du jobbar på en arbetsplats som har kollektivavtal kan det till exempel göras undantag från reglerna för om du vill avbryta din föräldraledighet tidigare än planerat. Kollektivavtal ger rätt till föräldralön Publicerad 15 maj 2009, kl 14:23 Ungefär 85 procent av Unionens medlemmar omfattas av kollektivavtal.

Vi har anställda som inte är medlemmar i facket.
Hur mycket kan man ta ut ur en bankomat

En del kollektivavtal har även bestämmelser rörande graviditetslön.

Enligt många kollektivavtal får du dessutom en extra ersättning, föräldrapenningtillägg eller föräldralön, från din arbetsgivare. Jag har eget aktiebolag och skulle gärna ge mig själv föräldralön så som företag behöver ge sina anställda denna extra peng om de har kollektivavtal.
Vilka lander slapper ut mest koldioxid

fordeler med kulturell globalisering
bill gates
rusta ronneby öppettider
nalatenskap betekenis
pm partners singapore
tallvägens redovisningstjänst

För att registrera medlemskonto behöver du ditt medlemsnummer hos Grafiska Företagen. Medlemsnumret står på din faktura.

Avtalet styr löner och övriga anställningsvillkor för dig som arbetstagare. Kollektivavtalet styr vad som gäller på arbetsplatsen. På saco.se/foraldralon kan du se hur uttaget av dagar mellan två föräldrar påverkar storleken på den gemensamma ersättningen. De allra flesta kollektivavtal innebär också att arbetsgivaren fortsätter att betala in premier till ålderspensionen under tiden då du är föräldrale - dig. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du rätt till så kallad föräldralön .Den innebär att du förutom föräldrapenningen även har rätt till utfyllnad med 10 procent av din lön Kontakta Vårdförbundet Direkt Kontakta oss och få personlig rådgivning i frågor om allt som rör din arbetssituation - din anställning, din lön, ditt yrke och ditt medlemskap.